ロクイチ報告とは？初心者向け解説！

企業の人事担当者なら一度は耳にする「ロクイチ報告」。でも、「何を報告するの？」「どうやって提出するの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか？今回は、初心者向けにロクイチ報告の基本をわかりやすく解説します！

ロクイチ報告とは？

📌 正式名称：「高年齢者雇用状況等報告」および「障害者雇用状況報告」 📅 報告対象日：毎年6月1日時点の雇用状況 📍 提出先：企業の所在地を管轄するハローワーク

ロクイチ報告とは、企業が高年齢者（65歳以上）や障害者の雇用状況を報告する制度です。毎年6月1日時点のデータをもとに、企業は厚生労働省へ報告を行います。

なぜロクイチ報告が必要なの？

ロクイチ報告は、高年齢者や障害者の雇用促進を目的としています。企業がどれくらい雇用しているかを把握し、必要に応じて助言や指導を行うための重要なデータとなります。

また、障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障害者雇用の義務があるため、報告を怠ると罰則が科されることもあります。

ロクイチ報告の対象企業

✅ 高年齢者雇用状況報告：従業員31人以上の企業 ✅ 障害者雇用状況報告：従業員40人以上の企業

障害者雇用状況報告は、雇用している障害者が0人でも提出義務があります！

ロクイチ報告の提出方法

📄 提出方法は2種類

1. 郵送または持参：管轄のハローワークへ提出
2. 電子申請：「e-Gov」システムを利用してオンライン提出

📅 提出期限：毎年7月15日まで

ロクイチ報告を提出しないとどうなる？

⚠ 高年齢者雇用状況報告：罰則なし（ただし、勧告に従わない場合は企業名公表の可能性あり） ⚠ 障害者雇用状況報告：30万円以下の罰金の対象となる可能性あり

まとめ

ロクイチ報告は、企業が高年齢者・障害者の雇用状況を報告する義務のある制度です。 ✅ 毎年6月1日時点のデータをもとに報告 ✅ 従業員31人以上の企業は高年齢者雇用状況報告が必要 ✅ 従業員40人以上の企業は障害者雇用状況報告が必要（0人でも提出義務あり） ✅ 提出期限は7月15日まで！

企業の人事担当者は、忘れずに提出しましょう！✨

詳細は公式サイトを確認してください：厚生労働省公式